Подбор линейного персонала

Подбор линейного персонала является важной задачей для владельцев каждого предприятия, ведь это базовый состав его кадров.

Подбор линейного персонала http://el-job.ru/podbor-linejnogo-personala является важной задачей для владельцев каждого предприятия, ведь это базовый состав его кадров. Несмотря на относительно невысокие требования организации, найти кого-то на эту должность довольно сложно, ведь есть такие параметры как низкая квалификация работников и высокая текучка кадров.
Из линейных кадров можно выделить такие как:

  • рабочие,
  • кассиры,
  • врачи,
  • учителя,
  • банковские работники,
  • консультанты магазинов,
  • работники в сфере страхования и обслуживания.

Какие группы сотрудников чаще всего являются линейными кадрами?
Ответ на этот вопрос требует просмотра данных статистики, которые явно свидетельствуют, что такую работу ищут и относительно квалифицированные специалисты (люди с высшим образованием, которые хотят работать в области, близкой к их специальности), и пенсионеры, и молодые мамы, и студенты. Методы поиска такого персонала напрямую зависят от вакансий.

Какими методами можно удержать уже имеющийся персонал?

  • Система компенсаций, социальный пакет, оплата дороги и даже проживания;
  • стабильная и регулярная выплата заработной платы;
  • возможность получить повышение и наличие перспективы профессионального роста.

Для кого подойдут эти методы?
Естественно, что применение одного из методов подбора линейного персонала и его удержания на конкретную целевую группу работников будет иметь намного большую эффективность, чем все вместе на разных работников. Почему? Просто наличие большого числа возможностей будет дорого обходиться компании, да и не все захотят пользоваться ими из-за своего возраста или просто других ожиданий от рабочего процесса.

Систему компенсации стоит использовать на тех, у кого есть образование и они заинтересованы в получении прибыли, а также смене места работы, если их не устроит наличие социальной помощи.
Стабильная и регулярная выплата больше всего будет мотивировать молодых мам и пенсионеров, которых принимают на работу через массовый подбор.

Возможность получить повышение и наличие перспективы профессионального роста обычно интересует студентов, ведь они рассчитывают получить работу в качестве дополнительного источника дохода, так что стоит задуматься над тем, нужен ли компании такой перспективный работник в будущем. Если да, значит стоит позаботиться о том, чтобы предоставить ему все условия для профессионального роста и развития. Это даст компании сотрудника, который работает в ней с самого начала карьеры и был найден при помощи подбора линейного персонала.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>